Резюме «Директор по развитию» в Туле

Найдено 1 740 резюме
После регистрации будет доступно 3 408 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 21 июля
По договоренности , 54 года , Тула , готов к переезду в Москву , стаж 23 года и 3 месяца
Заместитель директора 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Центр"
Организация торговли стройматериалами, отопительное оборудование, электро инструмент, металлическая мебель, розница и опт. Организация и личное участие в активных продажах. Участие организации в строительных выставках в Тульском кремле и Центральном парке, вследствие заключение дополнительных договов и поднятие имиджа компании. Ведение переговоров на любом уровне. Заключение договоров на закупку. Посещение и участие в строительных выставках. Поиск новых направлений. Расширение ассортимента инновационными и эксклюзивными материалами. B2B. Оптимизация ассортимента и финансовых расчетов, складских запасов. Выведение направления на прибыльность. Ежегодно увеличение а 15-20 % оборона компании. Организация работы интернет магазина. CRM. 1 C торговля.
Директор магазина, Начальник управления экономического развития, Старший оперуполномоченный по особо важным делам, Ведущий ревизор, Главный бухгалтер скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 33 года , Тула , Английский (Базовый) , стаж 8 лет
Директор по развитию бизнеса 11 месяцев (по февраль 2017)
ООО "ЦЭПО"
Поиск помещений под открытие розничных магазинов. Подбор и обучение персонала. Мониторинг конкурентов (ценообразование, ассортимент) Переговоры с арендодателями, рекламными компаниями и администрацией региона. Переговоры с действующими поставщиками и потенциальными. Контроль и проведение инвентаризации. Работа с государственными контактами по обеспечению населения ортопедической обувью. Работа с населением и контроль исполнения контракта в регионе участия.
Региональный менеджер, Территориальный менеджер, Супервайзер, Специалист по развитию дистрибьюции Hunter, Торговый представитель скрыть
Бесплатная вакансия в Туле
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 21 июля
По договоренности , 37 лет , Тула , готов к переезду , стаж 9 лет и 9 месяцев
Начальник отдела продаж 2 года (по настоящее время)
ООО "Фора-1" Производство горячих асфальто-бетонных смесей, Численность:25 сотрудников, годовой оборот:150 млн. руб, «Место» на рынке г. Тулы «3» в ТОП-10
ОБЯЗАННОСТИ: • Выполнение управленческих функций по следующим направлениям: управление продажами, внедрение системы финансового и управленческого учета, внедрение системы внутреннего контроля. • БДДС, БДР. • Разработка плана продаж (месяц, квартал, год). • Составление производственного бюджета и плана производств (месяц, квартал, год), проведение оперативного мониторинга (декада) расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности себестоимости готовой продукции. • Разработка мероприятий по минимизации производственных затрат (управленческий учет, тендерные закупки). • Расчет экономических показателей (рентабельности, тарифов). ДОСТИЖЕНИЯ: • Нашел новых поставщиков сырья (нерудные материалы) и ввел новые условия поставки (поставки ж/д транспортом, отсрочка платежа), благодаря чему расходы на закупки удалось сократить на 11% (экономия 2 млн.руб/год), привлечение заемных средств сократилось на 20% (экономия 1 млн.руб в год). • Организовал мелкооптовую автодоставку готовой продукции, что привело к увеличению объемов розничных продаж на 30% (2 тыс.тн асфальта, дополнительная выручка 5 млн.руб в год). • Ввел систему по формированию цен прайс-листа, на основании итогов предыдущих годов, привело к увеличению продаж «непродаваемых позиций» на 100% (дополнительная выручка 5 млн.руб в год). • Ввел систему планирования расходов подразделений, привело к «пониманию» резервированию необходимых денежных средств, что позволило освободить дополнительные оборотные активы. • Внес предложение по использованию сырья нового типа нерудного материала в рецепте асфальта, что привело к выпуску дополнительных 3-х видов готовой продукции, для привлечения неофициальных дорожных организаций (дополнительная выручка 1 млн в год). • Организовал участие компании в электронных торгах (zakupki.gov.ru), что позволило увеличить объем продаж на 10% (25 млн.руб/год) и наладить деловые отношения с лицами, принимающие решения на муниципальных уровнях.
Обновлено 20 июля
По договоренности , 46 лет , Тула , стаж 6 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела сопутствующих товаров 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ГК «Тёпло-Огарёвский мясокомбинат"
Осуществление операционного руководства отделом сопутствующих товаров (в прямом подчинении 9 сотрудников). • Развитие направления сопутствующих товаров « с нуля»: определение стратегии развития, формирование базы поставщиков и ассортиментной линейки сопутствующих товаров. • Организация закупок и товародвижения в целях увеличения объемов продаж; • Ведение переговоров на уровне ключевых лиц, заключение договоров с поставщиками; • Формирование пакета предложений по оптимизации продаж товаров внутри установленных товарных групп на основе анализа категорий; • Планирование и контроль проведения маркетинговых мероприятий в сети магазинов; • Прогнозирование объемов закупок по различным направлениям розничной торговли; • Управление ассортиментной матрицей: 1. обеспечение формирования структуры ассортимента в ценовых категориях товарных групп по форматам магазинов; 2. обеспечение оперативного введения новых товаров в ассортимент розничной сети; 3. управление системой регулирования начисления торговой наценки; • Осуществление регулярного мониторинга цен на внешнем рынке с целью корректного ценообразования и оптимизации ассортиментной линейки сопутствующих товаров. • Целевое продвижение определенных групп товаров и расширение ассортиментной матрицы с учетом экономической целесообразности и в соответствии с целями развития направления сопутствующих товаров. • разработка шаблонов планограмм по товарным группам и форматам магазинов с учетом специфики торгового оборудования; • Контроль состояния складских запасов по всем ассортиментным группам; • Изучение маркетинговой информации, коммерческих предложений и рекламных материалов с целью выявления устойчивого спроса на новые группы продуктов; • Контроль кредиторской задолженности Предприятия; • Организация претензионной работы с Поставщиками при нарушении ими договорных обязательств; • Своевременная сдача всех установленных для Отдела форм отчетности; • Обеспечение надлежащего учета, ведения и хранения документации в отделе (базы данных, договора, спецификации, доверенности). Достижения. 1. Произведена ротация поставщиков на основании финансового анализа предыдущей деятельности: введено более 80% новых поставщиков на более выгодных для Компании коммерческих условиях. Результат: 1) увеличение товарооборота сопутствующих товаров на 300% в общем финансовом доходе Компании; 2) выход на прямое взаимодействие с поставщиками – заключение прямых контрактов с предприятиями-производителями. 2. Введена ассортиментная матрица в практику работы фирменных магазинов Компании. 3. На основании финансового анализа разработаны мероприятия по предотвращению потерь сопутствующих товаров (количественных и качественных).
Руководитель направления продаж Свежие продукты, Директор розничной сети, Менеджер по закупкам (исполняла обязанности Заместителя директора) скрыть
Обновлено 20 июля
100 000 Р , 58 лет , Тула , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург , стаж 37 лет и 7 месяцев
Директор 13 лет (по настоящее время)
ООО"Колибри"
Организовать производство с "0" и развить работу на полную мощность предприятия. Развитие посреднической деятельности торговых отношений.
Директор, Директор клубного развлекательного центра и паркового комплекса и кафе скрыть
Обновлено 20 июля
100 000 Р , 58 лет , Тула , готова к переезду в Москву, Люберцы , стаж 37 лет и 7 месяцев
Директор по развитию производства 13 лет (по настоящее время)
ООО"Колибри"
Производство с"0". Подбор и обучение персонала. Рекламная деятельность. Посредническая деятельность с другими производствами. Проведение переговоров с будущими партнерами. Командировки. Организация дочерних филиалов. Финансовая и хозяйственная деятельность. Личный контроль во всем объеме производств. Профессионально психологически умело руковожу коллективом от 100 человек. Огромный опыт развить производство до уровня высоких показаний и развития. Дисциплина -порядок -отдача -желание и умение работать. Готовность к переездам. Управление. транспортом Имею водительский стаж 28 лет. Права имею.
Директор по развитию производства, Директор по развитию производства скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности , 42 года , Тула , стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по развитию 2 года (по январь 2017)
ИП Хорошилова Г.И. (Мультибрендовый бутик «Триумфальная Арка»: официальный представитель в Туле ведущих Домов Моды Европы - лидеров мировой fashion-индустрии: Gucci, Saint Laurent, Dolce & Gabbana, Brioni, Brunello Cucinelli, Loro Piana, Fendi и др.)
• Управление персоналом: контроль, учет и анализ личных продаж сотрудников, управление штатом бутика (охрана, уборка, портные), обеспечение соответствующего сервиса и порядка; • Управление продажами: выполнение планов, работа с клиентской базой, разработка и участие в мероприятиях, направленных на увеличение клиентской активности и лояльности; • Ценообразование, прогнозирование и аналитика продаж; • Исследование и анализ рынка (конкуренты, цены), разработка конкурентных преимуществ • Ведение управленческой отчетности, товарная аналитика • Контроль за процессом визуального мерчендайзинга в бутике; • Контроль и анализ инвентаризации товара и МТЦ; • развитие персонала (тренинги, мотивация); • Работа со СМИ. • Формирование бюджета, разработка рекламных кампаний и проведение рекламных, промо, PR-акций, презентаций, показов. • Переговоры с подрядчиками, заключение договоров, оформление и контроль сопроводительной документации; • Поиск и подбор специалистов, координация работы офиса, продавцов, развитие персонала (тренинги, мотивация); • Взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления
Коммерческий директор, Заместитель генерального директора по коммерческой деятельности, Директор по маркетингу, Руководитель PR службы, Генеральный директор (по совместительству), Генеральный директор, Управляющий директор ООО ФМ-Медиа Телевидение (телеканалы СТС-Тула, ТНТ-Тула, РЕН-Тула), Коммерческий директор, Руководитель службы сбыта, Менеджер службы сбыта скрыть
Обновлено 10 июля
По договоренности , 55 лет , Тула , готов к переезду в Москву , Английский (Базовый) , стаж 26 лет и 9 месяцев
Арбитражный управляющий 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Межрегиональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих
Арбитражный управляющий, руководитель предприятия, находящегося в процедуре конкурсного производства
Ведущий специалист, руководитель службы снабжения управления материально-технического обеспечения, Коммерческий директор скрыть
Обновлено 9 июля
По договоренности , 43 года , Тула , Немецкий (Базовый) , стаж 25 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела управления персоналом 8 месяцев (по настоящее время)
ГК «Тёпло-Огарёвский мясокомбинат» (ТМ "Город Мастеров")
- Разработка «с нуля» концепции Учебного центра Компании; - Формирование «с нуля» системы адаптации, обучения, оценки и развития персонала розничного сегмента продаж; - Формирование политик и регламентов по процессам адаптации, обучения и оценки персонала Компании; - Создание корпоративных стандартов для сотрудников розничного сегмента продаж; - Формирование программы обучения, создание тренинга «Успешные розничные продажи» и инструментов оценки эффективности обучения сотрудников; - Формирование системы показателей индивидуальной эффективности (KPI) для специалистов и менеджмента розничного сегмента продаж; - Поиск и подбор персонала различного позиционного уровня (менеджмент линейного уровня управления, специалисты). - Проведение обучающих мероприятий для сотрудников Компании, HR-консалтинг. - Оптимизация процессов кадрового администрирования.
Директор по персоналу, Руководитель Центра обучения и развития персонала, Начальник отдела по рекрутингу персонала, Ведущий специалист по работе с персоналом, Заместитель директора по управлению персоналом, Менеджер по управлению персоналом, Заведующая канцелярией скрыть
Обновлено 6 июля
По договоренности , 44 года , Тула , готов к переезду в Москву , стаж 7 лет и 3 месяца
Генеральный директор 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ТК ЮНИК
Обновлено 29 июня
По договоренности , 33 года , Тула , готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 279 городов , Английский (Разговорный) , стаж 9 лет
Директор филиала 3 года (по январь 2017)
"ЭМТИКА" (ЗАО)
Должностные обязанности и функции: • лидирование разработкой, защитой и реализацией комплексного плана развития филиала, внедрением успешного опыта в бизнес-план и политику компании; • организация, контроль и корректировка деятельности филиала по ключевым оперативным, тактическим и стратегическим фокусам; • развитие активного регионального присутствия филиала компании, продвигаемой продукции, услуг и брендов; • принятие качественных управленческих решений по результатам системного анализа процессов и результатов работы структурных подразделений, сотрудников; • взаимодействие с органами государственной и муниципальной власти по всем вопросам обеспечения деятельности компании в регионе присутствия; • эффективное использование и контроль бюджета филиала, сокращение затрат компании; • оперативная работа с имеющейся дебиторской задолженностью, минимизация новых дебиторов; • надлежащий контроль подготовки и сдачи отчетности перед центральным аппаратом компании; • иные функции эффективного руководителя. Достижения качественные: • разработаны, защищены и реализованы эффективные планы развития филиала (оперативный, тактический, стратегический период); • внедрены новаторские предложения по направлениям развития компании в целом (членство в Совете директоров), повышению качества управления и работы структурных подразделений: коммерческое направление (МТС, sales, маркетинг, PR), складская система (приемка, учет, отгрузка, инвентаризации, складское пространство), логистика (сокращение затрат без потери качества и оперативности поставок), бухгалтерия - финансы, юридический отдел, тендерный отдел, проектный отдел, производство, строительно-подрядные (монтажные) работы; • обеспечено повышение эффективности работы коммерческого подразделения филиала, разработан и реализован коммерческий план филиала - год, квартал, месяц по всем перспективным направлениям коммерческой активности (продажи - закупки; маркетинговый план (с медиапланом); • разработаны и реализованы конкретные мероприятия по увеличению объемов продаж продукции: определены ключевые проблемы, препятствующие развитию (системный анализ KPIs товаров основного направления бизнеса), выявлены тенденции развития, осуществлены прогнозирование, мониторинг, анализ действий и показателей конкурентов, проведена реcегментация клиентской базы и продуктов компании, определены дополнительные маржинальные товарные группы по статусу клиентов и коммерческих каналов; устранены пробелы и тормозящие факторы (в том числе технология SWOT-анализа), запущены новые актуальные каналы коммерческой активности, осуществлено репозиционирование эксклюзивных коммерческих преимуществ, внедрены новые материальные мотивационные программы, постоянная личностная мотивация команды (наставничество, в том числе «играющий тренер», убеждение, моральная мотивация команды и ключевых сотрудников), кадровые вопросы, рекламная и маркетинговая политика (программы, акции, бонусы, форумы, семинары), применение технологий связей с общественностью (PR), GR продвижение (связи, власть, бизнес и другие каналы продвижения); • обеспечено качественное ведение переговоров ТОП-уровня, VIP клиентов, генеральных сделок и соглашений, установление и развитие длительных партнерских отношений с клиентами, установлены причины и осуществлен возврат потерянных клиентов категорий «A» и «B»; • за 6 месяцев эффективно выстроенной работы в новой коммерческой сфере достиг личного профессионального роста с должности Руководителя отдела продаж – Заместителя директора филиала (формально по должности, «антикризисного управляющего» - фактически по функциям), до Директора филиала; Достижения количественные: 1) 2014 год: за 6 месяцев 2014 года осуществлено оперативное эффективное антикризисное управление филиалом (перевыполнение плана на 10 % впервые с 2011 года); 2) по итогам 2015, 2016 гг. вверенный филиал занимает лидирующее 1 место по прибыльности, темпам роста и выполнению плановых показателей по объему/наценке в соответствии с внутренним рейтингом филиалов компании (до моего руководства с 2011-2014 гг. филиал стабильно занимал предпоследнее место (7 из 8) в рейтинге; 3) 2015 г.: рост по профиту + 27%, по объему отгруженной продукции + 15 % 2016 г.: рост по профиту + 25 %, по объему отгруженной продукции + 23% Причины прекращения трудовых отношений: стремление развиваться в позиционном и материальном аспектах, реализовывать профессиональный опыт, достигать максимальных результатов на перспективных проблемных направлениях в компаниях, имеющих необходимые ресурсы для качественной полной реализации планов развития, отсутствие вышеуказанных возможностей для роста и развития.
Обновлено 23 мая
По договоренности , 58 лет , Тула , стаж 33 года и 8 месяцев
Рабочие должности, руководящие, инженерные, коммерческие, оценка энерго -эффективности
Обновлено 13 мая
По договоренности , 56 лет , Тула , готов к переезду , стаж 23 года и 4 месяца
Директор 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Белкоопсоюз
Управление производством и продажами предприятие.руководство отделами и персоналом завода по производству и реализации продукции, распределение обязанностей между ними.проведение анализа выполнения поставленных планов и задач.разработка мероприятий по продвижению продукции на новые рынки, проведение презентаций, участие в выставках и ярмарках.проведение переговоров с поставщиками и покупателями, заключение договоров, контроль за их исполнением.проведение анализа рынка, выбор оптимальных взаимоотношений с клиентами.разработка новых направлений и ценовой политики предприятия. отчет перед собственником и государственными органами.анализ производственно финансовой деятельности.в подчинении 120 человек.
Заместитель директора, Начальник управления сельского хозяйства (холдинга), Руководитель сельскохозяйственного коператива, Заместитель директора сельскохозяйственного предприятия, Зам.директора, директор скрыть
Обновлено 16 апреля
По договоренности , 35 лет , Тула , Английский (Разговорный) , стаж 12 лет и 5 месяцев
Операционный менеджер по закупкам 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Юнилевер Русь"
Обеспечение высокого сервиса поставок и качества закупаемых материалов (более 10 000 наименований, более 100 поставщиков). Планирование, контроль и оптимизация годового бюджета закупаемых позиций. Управление отделом из 4 специалистов по закупкам (в т.ч. отбор, обучение и развитие команды). Разработка и внедрение стратегий в области закупок. Поиск и развитие новых поставщиков (программы по локализации). Организация и проведение тендеров. Ведение переговоров, заключение и исполнение договоров с поставщиками. Контроль взаиморасчета с поставщиками и размещения заказов на поставку. Построение эффективной коммуникации между внутренним клиентом (заводы, смежные отделы) и контрагентами. Проведение аудитов качества поставщиков. Разработка и внедрение стандартов, процедур и документации в рамках СМК ISO 9001 для отдела закупок. Интеграция закупок в рамках общего процесса интеграции приобретенных компаний. Отчеты о результатах деятельности отдела закупок перед руководством компании.
Старший специалист по закупкам пищевых ингредиентов и масел, Специалист по закупке пищевых ингредиентов, Ассистент отдела закупок скрыть
Обновлено 13 апреля
По договоренности , 51 год , Тула , Французский (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по развитию сети 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
СВЕТОФОР, федеральная сеть магазинов низких цен.
Подбор торговых помещений в соответствии с требованиями компании (800-1200) м2. Согласование договоров и документов. Проведение всех строительных, отделочных, подготовительны работ для открытия новых магазинов. Получение лицензий на продажу алкоголя и табачных изделий. Заказ, получение, монтаж, ввод в эксплуатацию торгового и технологического оборудования. Подбор персонала. Получение и выкладка товара. Все прочие работы до открытия магазинов.
Управляющий розничной сетью, Управляющий торгового центра, Директор скрыть
Обновлено 8 апреля
По договоренности , 55 лет , Тула , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 27 лет и 2 месяца
Старший специалист 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
ЗАО "ТелесервисТула"
- эксплуатации АТС М-200 - ремонт ТЭЗ - Устранение неисправности - работа с абонентами
Руководитель технического департамента, Директор по развитию региона, Начальник отдела эксплуатации сети, Технический директор, Специалист пусконаладочных работ, Инженер, Инженер, Главный инженер узла связи скрыть
Обновлено 3 апреля
150 000 Р , 32 года , Тула , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 8 лет и 1 месяц
Руководитель коммерческого отдела 8 месяцев (по март 2017)
МПК Чернышевой
Должностные обязанности и достижения: Функциональные обязанности: 1. Формирование стратегии развития собственной торговой сети (120 торговых точек). 2. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности работы коммерческого отдела. 3. Повышение уровня продаж через развитие каналов сбыта (розничная сеть, дистрибьюторы, локальная и федеральная сети). 4. Оптимизация ассортиментной матрицы. 5. Проведение переговоров с ключевыми клиентами Компании. 6. Реализация мероприятий по обучению и развитию подчиненных. Достижения: I. Собственная фирменная розница 1. Создана единая ассортиментная матрица согласно корпоративным стандартам. 2. Оптимизация структуры продаж, создание системы контроля за эффективностью продаж. 3. Развитие направления продаж сопутствующих товаров. II. Региональные продажи 1. Развитие направления с «нуля»: в результате — появление 12 новых дистрибьюторов и 7 локальных сетей (ОКБ по данным сетям-462ТТ); увеличение объема продаж с 0 до 40 тонн; 2. Создание и внедрение мотивационных программ для дистрибьютеров в Нижнем Новгороде, Мордовии, Обнинске, Владимире, Пензе, Иваново, что обеспечило прирост объема продаж на 10 тонн. 3. Оптимизация работы филиала компании в Воронеже, подключение дистрибутора- это позволило обеспечить 100% покрытие, логистику по сетевому каналу и сокращение затрат на торговую команду. III. Развитие направления СТМ 1. Развитие направления СТМ по территориям (С.-Петербург, Ново-Шахтинск, Краснодар) — рост объема продаж с 0 до 20 000 кг. 2. Заключение новых договоров о сотрудничестве с 5 мясокомбинатами. Планируемый объём продаж- 50000 кг. IIII. Развитие федеральных сетей: - «X5 Retail Group”: расширение географии продаж, ассортиментной матрицы, создание и согласование промо-плана. Планируемый прирост продаж — 100%. - ЗАО «Тандер»: расширение географии продаж и ассортиментной матрицы. Планируемый прирост продаж — 40%.
Руководитель ЦФО, Старший менеджер по работе с дистрибьюторами, Менеджер по работе с дистрибьюторами, Торговый представитель скрыть
Обновлено 19 марта
50 000 Р , 46 лет , Тула , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 4 месяца
Заместитель директора по маркетингу и продажам 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фирма Аврора"
1. Разработка и расширение клиентской базы: поиск новых партнеров, переговоры с потенциальными клиентами. 2. Разработка и проведение рекламных акций, направленных на увеличение спроса на продукцию компании. Оценка затрат и эффективности проведенных мероприятий. 3. PR, создание, проведение и анализ рекламных компаний. 4. Повышение имиджа компании с целью повышения стоимостной оценки продукции. 5. Проведение мероприятий по продвижению сайта, вхождения в ТОП по ключевым запросам в поисковых системах, продвижение компании в социальных сетях. 6. Установление обратной связи с потребителями. Выявление рекламаций, предпочтений и работа с отзывами покупателей. 7. Подготовка мероприятий и участие в отраслевых выставках. 8. Разработка концепции, поиск исполнителей и реализация проектов по созданию полиграфической продукции и каталогов коллекций одежды
Директор по развитию, Заместитель директора по маркетингу и рекламе, Директор по планированию скрыть
Обновлено 27 января
70 000 Р , 45 лет , Тула , готов к переезду , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 25 лет
Директор по развитию бизнеса 7 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Солвер-ИТ"
Работа по системе В2В, Тренировка сотрудников по методике прямых продаж, самостоятельные продажи ключевым VIP-клиентам. Холодные звонки\встречи – формирование потребностей с последующей реализацией. Привлечение заказов на предприятие – (Климатические системы промышленного назначения, оборудование для бесперебойного электроснабжения электроустановок промышленного назначения. IT – направление продажи и сервис. Финансовая реализация направлений новых направлений развития. Оптимизация работы компании, захват рынка. Создание новых направлений деятельности. Развитие дилерской\риэлторской сети. Личная работа по поиску и привлечению новых заявок\клиентов. Сокращение затратных частей. Развитие рынка под проекты организации. Контроль за деятельностью предприятия. Согласование вопросов с заказчиками до и после подписания договорных обязательств. Подбор персонала в компанию и его аттестация. Выполнения план – графиков по продажам. Контроль работы отделов закупок, . Подготовка аукционных документов согласно 44-ФЗ, 223-ФЗ. Честен, целеустремлен, нацелен на результат, ищу не шаблонные выходы в решении проблем. Активен, ответственен. Никогда не останавливаюсь на достигнутом результате. Ведение деловых переговоров, опытный переговорщик. Добиваюсь постоянных и положительных результатов при решении вопросов. В «пикантных ситуациях» стараюсь найти компромисс. Всегда держу себя в руках. Держу озвученные обещания и безукоризненно выполняю все намеченное в плане. В отношении с коллегами ровные, деловые, устойчивые. Высокая стрессоустойчивость. Готов к улаживанию любых конфликтных ситуаций в коллективе. В нем занимаю лидерские позиции. В общем деле создаю мощный стимул, аргументирую к сотрудничеству со мной.
Директор по развитию, Начальник отдела прямых продаж, Начальник отдела маркетинга кондиционирования и вентиляции, Инженер КИП и А, Мастер механического участка скрыть
Обновлено в 20:54
195 000 Р , 47 лет , Тула , готов к переезду , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор департамента 2 года и 9 месяцев (по декабрь 2016)
Холдинг
Директор департамента логистики в крупном холдинге (более 5 000 сотрудников) в Поволжье. Вертикально интегрированный холдинг. Имеется рекомендация от собственника холдинга. Пришлось уволиться из-за смены собственника, те пришли со своей командой. Департамент логистики создал с «0» и в течение первого года добился практически идеального его функционирования. Департамент состоит из четырёх подразделений: два склада готовой продукции (СГП) на двух заводах, склад продукции глубокой переработки (СПГП) и отдел транспортной логистики (ОТЛ). Осуществлял задачу по бесперебойной работе всех подразделений департамента, своевременной и полной отправки и доставке заказанной продукции клиентам. По моей инициативе и руководстве разработана и внедрена Автоматизированная Система Учёта и движения материальных ценностей, система адресного хранения и полная автоматизация всех процессов на складах. При запуске третьего и четвёртого заводов такие же задачи предстояли бы и на четвёртом-пятом складских комплексах. Штат логистического подразделения около 400 сотрудников. Все проекты в логистическом подразделении успешно реализовывались. Особенности проектов на складах, все сложности и особый интерес в работе, связаны со спецификой продукции холдинга и особенностями его хранения, комплектования заказов и погрузки. Кроме своего функционала разработал и предложил к внедрению собственникам холдинга программу реформ по совершенствованию системы управления компанией, а также автоматизации документооборота и контроля исполнительской дисциплины всеми подразделениями холдинга.
Генеральный директор, Генеральный директор, Исполнительный директор, Генеральный директор, Директор филиала, Директор филиала скрыть
Обновлено в 20:51
По договоренности , 29 лет , Тула , готов к переезду , стаж 6 лет и 1 месяц
Управляющий 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Фотосалон "Cheese Photo"
Развития сети фотосалонов, маркетинг и продвижения (разработка коммерческих предложений для организаций, скриптов общения, мотивация сотрудников, рекламная компания, развитие направления мобильная фотостудия)
Директор магазина, Заместитель директора, Директор скрыть
Обновлено в 12:31
40 000 Р , 35 лет , Щёкино , стаж 6 лет и 6 месяцев
Управляющий, директор 2 года и 8 месяцев (по декабрь 2014)
Империя Фитнеса (спорт,фитнес)
Контроль за качеством работы сотрудников (10 человек). Поддержание клиентской базы и развитие новой. Повышение выручек. Обучение персонала. Документооборот. Отчётность. Общение с посетителями. Клуб неоднократно выполнял план по продажам из-за правильного и сплочённого дружного коллектива в котором была создана благоприятная атмосфера для хорошей работы.
Менеджер по работе с клиентами, Сотрудник охраны скрыть
Обновлено в 11:14
130 000 Р , 36 лет , Алексин , стаж 7 лет и 5 месяцев
Директор по производству 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "РостИнвестА"
Создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения производственными подразделениями возлагаемых на них повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, технологией производства продукции, выпускаемой Компанией. Руководить работой по формированию производственной политики и стратегии развития производства, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ. Руководить мероприятиями по улучшению ассортимента и качества продукции, выпускаемой Компанией, ее совершенствованию и обновлению, созданию новых конкурентоспособных видов продукции, а также по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости продукции и норм расхода материалов на ее изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек. Осуществлять лично и через подчиненных действенный контроль за состоянием производства, соблюдением на производстве проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.
Главный инженер, Механик по ремонту оборудования, Мастер участка мех. обработки скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 44 года , Суворов , стаж 5 лет и 2 месяца
Супервайзер 1 год и 9 месяцев (по июль 2017)
ООО «Агроторг» (X5RETAILGROUP)
Основные обязанности: Ответственность и контроль работы за 10-15 магазинами (наполняемость магазинов товаром; порядок выкладки товара в соответствии с планограммами), плановые проверки магазинов. Ответственность за выполнение целевых показателей магазинов (РТО, потери, LFL, товарные запасы). Расстановка приоритетов в работе магазинов, составление еженедельного, месячного и квартального плана действий для достижения поставленных целей. Разработка и реализация мероприятий по увеличению товарооборота, минимизации потерь, поддержанию оптимального товарного запаса. Контроль проведения рекламных акций. Анализ конкурентной среды. Работа с отчетностью. Работа с отклонениями. Организация и проведение инвентаризаций. Работа с персоналом: подбор (гайд интервью), обучение (наставничество), мотивация, ротация. Участие в открытии магазинов (оценка готовности объекта, контроль заполнения магазина товаром). Взаимодействие с контролирующими Государственными органами. По итогам 2016 года признан лучшим супервайзером кластера По результатам Обзора талантов 2017 года: зачислен в Потенциальный кадровый Резерв Дивизиона, направлен на прохождение ассессмент центра для составления ИПР с целью карьерного развития.
Обновлено 21 июля
По договоренности , 40 лет , Тула , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель развития розничных продаж 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Тула Газ-сервис"
1. Осуществление сбыта продукции предприятия через сеть розничных филиалов компании. 2. Осуществление и планирование, прогнозирование и выполнение планов продаж филиалами розничной сети компании. 3. Координация и маркетинговый аудит среди компаний-конкурентов, разработка и внедрение предложения по повышению уровня конкурентоспособности торговой сети компании. Оценка перспективы развития рынков сбыта продукции для нового ассортимента. Анализ рынка по расширению ассортиментной матрицы. 4. Осуществление и контроль мерчандайзинга в торговых точках компании. Контроль выкладки товара в торговых точках. 5. Разработка распродаж ассортимента компании. Выявление и анализ профицита и неликвида. Контроль мероприятия рекламного характера. 6. Обеспечение оборачиваемости складских запасов в розничной сети компании. 7. Обеспечение и рациональное использование складских площадей филиалов компании. 8. Осуществление и мотивация сотрудников филиалов розничной сети. Обеспечение профессионального роста, организация и проведение профессиональной аттестации и обучения. Результаты: Первый квартал. Открытие трех торгово- розничных центров. Вывод ТРЦ на точку безубыточности во втором квартале.
Региональный торговый представитель, Директор регионального структурного подразделения, Руководитель отдела продаж, Директор магазина скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.