Поиск резюмеРуководитель отдела по управлению персоналом
3649786Обновлено сегодня


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Административная работа, секретариат, АХО
50 лет (родилась 04 июля 1968), женщина, cостоит в браке, есть дети
Тула, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Руководитель отдела по управлению персоналом

По договорённости, полная занятость

Опыт работы 28 лет и 11 месяцев

    • июнь 2015 – август 2016
    • 1 год и 3 месяца

    Руководитель службы по управлению персоналом

    УФПС Тульской области - филиал ФГУП "Почта России", Тула
    Национальный оператор почтовой связи, оказывающий услуги почтовой связи, транспортные, логистические и финансовые услуги.

    Обязанности:

    - Функциональное руководство, организация и контроль деятельности работников подчиненных структурных подразделений (отдел кадрового администрирования- 10 чел., отдел по организации и оплате труда- 14 чел., группа по подбору и оценке персонала - 2 чел., группа по обучению и развитию персонала- 1 чел.) в организации с численностью от 3500 человек, имеющего производственный персонал с географически распределенным активом/филиальной сетью более 500 единиц по всей Тульской области; - Обеспечение подбора персонала (текучесть 30% из-за низкой зарплаты, естественная убыль персонала (увольнения пенсионеров в связи с выходом на пенсию), сопровождение системы оценки ТОП-менеджеров и деловых качеств работников (аттестация АУП-персонала), адаптации (организация Вводного курса для новых работников), контроль процесса обучения в филиале, формирование и исполнение плана по обучению (профессиональное, дистанционное); - Организация и контроль учета оформления трудовых отношений с персоналом (более 2000 договоров об индивидуальной материальной ответственности, коллективные договора о материальной ответственности, в т.ч. в условиях увеличенной нагрузки по движению персонала - изменение графиков работы, перемещений по подразделениям на период вакансий, отпусков), сопровождение кадрового делопроизводства в полном объеме с использованием 1С ЗУП с соблюдением требований законодательства РФ; - Реализация мероприятий по исключению санкционированных, судебных рисков и снижению нарушений трудового законодательства (за весь период работы ни одного выявленного нарушения со стороны ГИТ при наличии коллективных и индивидуальных жалоб с периодичностью 1-2 раза в месяц); - Формирование многомиллионного бюджета затрат на персонал, организация планирование штатной численности в разрезе профессий, направлений деятельности, штатного расписания (в т.ч. неполные ставки 30%), фонда оплаты труда филиала; - Методологическая поддержка подчиненных структурных подразделений и работников по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства (100% соблюдение ТК РФ); - Применение многочисленных утвержденных ЛНА при установлении компенсаций и льгот работникам при приеме, переводе, совмещении, оплаты труда на привлечение к работе в выходной день, сверхурочной работы, обеспечение предоставления социального пакета, материальной помощи, работникам. Ежегодное оформление представлений к различным наградам (более 100 чел.) включая доску почёта. Внедрение и администрирование новых схем премирования; - Проведение анализа показателей и разработка мер по повышению эффективности использования бюджетных средств на развитие персонала в филиале (снижение перерасхода по ФОТ в 2015 до 5% сверх плана, в 2016 году экономия несколько миллионов за счёт контроля начисления размеров доплат, снижения остатков отпусков) и др.; - Составление внутренней отчётности в макрорегион и центральный офис не менее 10 запросов в день различной сложности, ответы на жалобы и запросы от различных структур власти; - Внешняя отчётность в ПФ РФ, военкоматы и т.п.; - Организация взаимодействия с профсоюзом; - Организация и проведение культурно-массовых мероприятий, внутренних коммуникаций.
    • сентябрь 2012 – май 2015
    • 2 года и 9 месяцев

    Начальник отдела кадров

    ООО Узловский молочный комбинат, Узловая
    Производство молочной продукции

    Обязанности:

    • Руководство и координация работы сотрудников отдела (4 человека) при общей численности до 1000 чел. работающих, в т.ч. 90% ИГ в первый год работы, снижение до 30% ИГ (замена на российских граждан) - 100% личные разработки регламентных документов по предприятию в целом (ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке и защите персональных данных работников, ДИ, ШР, Графики работы на норму времени в т.ч. с суммированным годовым учётом рабочего времени, График отпусков). • Поиск кандидатов на свободные вакансии (СМИ, сайты в Интернете- без оплаты доступа к контактам соискателей, ЦЗН (работа с ЦЗН Чувашии, Орла и др. регионов, организация выездных ярмарок вакансий на базарных ярмарках в выходные дни с распространением листовок и продукции завода), привлечение персонала по договорам аутсортинга из других регионов; • MMPI3, • Адаптация рабочих, ежедневные лекции для новичков по вводному инструктажу и вводному курса- собственная разработка, наставничество, соревнования, проведение чествований, анкетирование, собрания, информирования на стендах, обратная связь, акции "приведи друга", • Участие в проектах направленных на улучшение положительного имиджа работодателя (ЦЗН близлежащих районов, администрация района, • Сбор и анализ данных, подготовка аналитических прогнозных отчётов о проделанной работе руководству предприятия, • Нормирование труда с целью корректировок сдельных расценок (фотография рабочего дня), выявления простоев и неэффективного использования рабочего времени, выявление соответствий вложенного труда и оплаты труда, мониторинг зарплат в регионе присутствия, • Кадровое делопроизводство: номенклатура дел- личная разработка, классификатор приказов- личная разработка и внедрение, отчёты в 1С ЗУП 8.2, унификация приказов по личному составу, дисциплинарных приказов, приказов на депремирование, • Изменение условий работы и оплаты по рабочим местам с вредными условиями труда с целью экономии бюджета затрат, инициирование проведения новой аттестации рабочих мест, • Эффективное предупреждение трудовых споров (об увольнениях путём проведения эффективных переговоров с работниками) на основании соблюдения ТК РФ без дополнительных выплат. • Организация оформления на работу иностранных граждан согласно законодательства РФ. • Взаимодействие с контрагентами по вопросам курируемых кадровым отделом (ЦЗН нескольких районов, миграционные службы, налоговая служба, ПФ РФ и др.). Достижения: • Восстановление кадрового учета за три прошедших года, • Отделу кадров выделен новый отремонтированный кабинет, с новой мебелью, • Эффективное информирование рабочих и получение обратной связи + с марта 2014 -радиоточка, • Успешное прохождение проверок ПФ РФ (по рабочим с вредными условиями труда), ГИТ, прокурорские документальные проверки, в т.ч. по квотированию рабочих мест для инвалидов, • Освоение нового рынка труда (соседние районы) и новый маршрут по доставке рабочих, • Замена рабочего персонала из иностранцев на граждан России, • Творческий и нестандартный подход к решению всех вопросов, что позволяет экономить средства собственника, • Есть ещё ряд проектов, реализация которых позволит эффективно управлять персоналом.
    • август 2009 – апрель 2012
    • 2 года и 9 месяцев

    Начальник отдела персонала

    ООО "ИЭК МЕТАЛЛ-ПЛАСТ", Ясногорск (Тульская область)
    Производство электротехнической продукции под брендом IEK® и продукции для ИТ-технологий под торговой маркой ITK®

    Обязанности:

    Основные функциональные обязанности: • Руководство и координация работы сотрудников структурного подразделения (7+1 человек в обособленном структурном подразделении в г. Бердске в Новосибирской области). • Разработка регламентных документов по отделу и предприятию в целом (ПВТР, Положение об обработке и защите персональных данных работников, Положение о Совете трудового коллектива, Регламенты взаимодействия с другими структурными подразделениями), в т.ч. участие в разработке программ материальной (Положение о ЗП и др.) и нематериальной мотивации (Корпоративный кодекс, премирование и депремирование работников). • Поиск персонала (СМИ, сайты в Интернете, ЦЗН, взаимодействие с учебными заведениями и др.), оценка (assesment), адаптация (ввод в должность, организация обучения, программы адаптации), подбор (ротация кадров) и развитие персонала всех уровней (организация внутреннего и внешнего обучения). • Кадровое делопроизводство в т.ч. в 1С ЗУП 8.2. • Разработка и защита бюджета отдела на неделю, месяц, год. • Решение текущих вопросов по организации производственных процессов в т.ч. взаимодействие с руководителями структурных подразделений, объявления на стендах, доски почета, "молнии" и др.. • Эффективное предупредение трудовых споров (например о простоях, об увольнениях) на основании ТК РФ. • Оформление на работу иностранных граждан согласно законодательства РФ. • Взаимодействие с контрагентами по вопросам курируемых кадровым отделом (ЦЗН, миграционные службы, налоговая служба, ПФ РФ и др.). • Планирование и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: • Своевременное комплектование кадрами (резервы анкет соискателей), • Снижение текучести (своевременное информирование, анализы ЗП по региону, участие в введении сдельной системы оплаты труда и др.). • Самостоятельная разработка локальных нормативных актов и участие в проведении мероприятий, реорганизации трёх обществ в одно путем слияния, мероприятий по проведению медосмотров и др.). • Восстановление кадрового учёта по ряду направлений (разбор "завалов", формирование документов согласно номенклатуры дел, оформление кадровых документов в архивные дела, согласование классификатора приказов по предприятию и др.). • Своевременная отчётность по всем направлениям внутренняя и внешняя. • Организация и проведение корпоративных мероприятий, соблюдение корпоративной культуры. • Инициализация и организация и регламентирование процедур по управлению персоналом. • Одновременный кадровый учёт в двух ООО (внешнее совместительство).
    • август 2007 – август 2009
    • 2 года и 1 месяц

    Начальник отдела кадров

    ЗАО "Краснобор"
    Производство мяса индейки

    Обязанности:

    Основные функциональные обязанности: • Руководство и координация работы сотрудников структурного подразделения (2 чел. + консультации 1 чел. в ЗАО "Краснобор-Н" в п. Ширинский Новомосковском р-не Тульской обл.). • Поиск (СМИ, сайты в Интернете, ЦЗН, взаимодействие с учебными заведениями и др.), оценка (assesment), адаптация (ввод в должность, организация обучения, программы адаптации), подбор (ротация кадров) и развитие персонала (организация внешнего обучения). • Кадровое делопроизводство, учёт, в т.ч. в 1С ЗиК 7.7. • Разработка и защита годового бюджета отдела. • Решение текущих вопросов по организации оформления трудовых отношений при организации производственных процессов. • Оформление на работу иностранных граждан согласно законодательства РФ. • Взаимодействие с контрагентами по вопросам курируемых кадровой службой. Достижения: • Своевременное комплектование кадрами (организация нового маршрута доставки рабочих из другого района), снижение текучести (своевременное информирование, анализы ЗП по региону, участие в введении сдельной системы оплаты труда и др.). • Самостоятельная разработка локальных нормативных актов и участие в проведении мероприятий по проведению медосмотров. • Восстановление кадрового учёта по ряду направлений (разбор "завалов", формирование документов согласно номенклатуры дел, воинский учёт с "нуля" и др.). • Своевременная отчётность по всем направлениям (внутренняя и внешняя). • Успешное прохождение внеплановой одной проверки ГИТ.
    • июнь 1987 – август 2007
    • 20 лет и 3 месяца

    Должности в кадровой\бухгалтерской службе, муниципальные должности в т.ч. руководителя

    Несколько организаций муниципальной и частной собственности, Тула

    Обязанности:

    Организация кадрового/бухгалтерского учёта, налоговая отчётность, отчётность в ПФ РФ, др. фонды, выполнение программ соц.обеспечения, соц.развития, соц.защиты, соц.помощи. Успешное прохождение проверок контрольно-ревизионными органами.

Образование

    • Высшее образование
    • Заочная
    • 2003

    Тульский государственный педагогический университет имени Л.Н.Толстого

    Факультет: Психология
    Специальность: Специалист по социальной работе
    • Среднее специальное образование
    • Дневная/Очная
    • 1987

    Лебедянский сельскохозяйственный техникум

    Специальность: Бухгалтерский учёт

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Самостоятельная разработка ЛН документов. Предложение нестандартных эффективных мало затратных решений вопросов, гибкость в решении вопросов, с учётом мнения работодателя. Постановка основных функций: аналитика, анализ, рекрутмент, кадровое администрирование, администрирование ФОТ, ШР и т.п., обучение, адаптация, развитие сотрудников, соблюдение корпоративной культуры. Опытный пользователь ПК: MS Office (Excel, Power Point, Word, WordPad), графические редакторы (CorelDRAW), программами для отправки-получения электронной корреспонденции (Outlook Express). Интернет.

Дополнительные сведения:

Коммуникабельная, умею находить общий язык с любым собеседником. Аналитический склад ума, инициативна, активна, глобальное восприятие, логическое и позитивное мышление, присутствуют лидерские качества, готовность и способность меняться, стрессоустойчивость, высокая работоспособность. Выработан иммунитет к демагогии.

Иностранные языки

  • Немецкий язык, Базовый

Водительские права

  • B — легковые авто

Похожие резюме

Обновлено 26 июня
Тула
По договорённости50 лет, опыт работы 23 года и 9 месяцев
Обновлено 22 мая
Тула, готов к переезду
По договорённости52 года, опыт работы 27 лет и 9 месяцев
Обновлено 26 января
Тула
60 000 56 лет, опыт работы 33 года и 11 месяцев
Обновлено 14 июля
Тула, готов к переезду
200 000 48 лет, опыт работы 23 года и 11 месяцев
Обновлено 10 июля
Тула
По договорённости53 года, опыт работы 29 лет
Обновлено 10 июля
Тула, готов к переезду
По договорённости45 лет, опыт работы 26 лет и 6 месяцев
Обновлено 28 июня
Тула, готов к переезду
По договорённости56 лет, опыт работы 33 года и 3 месяца
Обновлено 27 июня
Тула, готов к переезду
70 000 53 года, опыт работы 30 лет и 2 месяца
Обновлено 22 июня
Тула
100 000 43 года, опыт работы 24 года и 11 месяцев
Обновлено 22 мая
Тула, готов к переезду
По договорённости52 года, опыт работы 27 лет и 9 месяцев
Обновлено 4 февраля
Тула
По договорённости54 года, опыт работы 29 лет и 11 месяцев
Обновлено 26 января
Тула
60 000 56 лет, опыт работы 33 года и 11 месяцев
Обновлено сегодня
Тула, готов к переезду
50 000 52 года, опыт работы 25 лет и 3 месяца
Обновлено сегодня
Тула, готов к переезду
По договорённости47 лет, опыт работы 25 лет и 10 месяцев
Обновлено 10 июня
Тула, готов к переезду
45 000 46 лет, опыт работы 31 год и 5 месяцев
Показать еще