Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3649786Обновлено в 14:48
В избранные

Руководитель отдела по управлению персоналом

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 49 лет (4 июля 1968), высшее образование, замужем, есть дети
Тула, Советский , готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 28 лет и 11 месяцев
1 год и 3 месяца
июнь 2015 — август 2016
Руководитель службы по управлению персоналом
УФПС Тульской области - филиал ФГУП "Почта России", Тула, полная занятость
http://www.tulapost.ru
Национальный оператор почтовой связи, оказывающий услуги почтовой связи, транспортные, логистические и финансовые услуги.
- Функциональное руководство, организация и контроль деятельности работников подчиненных структурных подразделений (отдел кадрового администрирования- 10 чел., отдел по организации и оплате труда- 14 чел., группа по подбору и оценке персонала - 2 чел., группа по обучению и развитию персонала- 1 чел.) в организации с численностью от 3500 человек, имеющего производственный персонал с географически распределенным активом/филиальной сетью более 500 единиц по всей Тульской области;
- Обеспечение подбора персонала (текучесть 30% из-за низкой зарплаты, естественная убыль персонала (увольнения пенсионеров в связи с выходом на пенсию), сопровождение системы оценки ТОП-менеджеров и деловых качеств работников (аттестация АУП-персонала), адаптации (организация Вводного курса для новых работников), контроль процесса обучения в филиале, формирование и исполнение плана по обучению (профессиональное, дистанционное);
- Организация и контроль учета оформления трудовых отношений с персоналом (более 2000 договоров об индивидуальной материальной ответственности, коллективные договора о материальной ответственности, в т.ч. в условиях увеличенной нагрузки по движению персонала - изменение графиков работы, перемещений по подразделениям на период вакансий, отпусков), сопровождение кадрового делопроизводства в полном объеме с использованием 1С ЗУП с соблюдением требований законодательства РФ;
- Реализация мероприятий по исключению санкционированных, судебных рисков и снижению нарушений трудового законодательства (за весь период работы ни одного выявленного нарушения со стороны ГИТ при наличии коллективных и индивидуальных жалоб с периодичностью 1-2 раза в месяц);
- Формирование многомиллионного бюджета затрат на персонал, организация планирование штатной численности в разрезе профессий, направлений деятельности, штатного расписания (в т.ч. неполные ставки 30%), фонда оплаты труда филиала;
- Методологическая поддержка подчиненных структурных подразделений и работников по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства (100% соблюдение ТК РФ);
- Применение многочисленных утвержденных ЛНА при установлении компенсаций и льгот работникам при приеме, переводе, совмещении, оплаты труда на привлечение к работе в выходной день, сверхурочной работы, обеспечение предоставления социального пакета, материальной помощи, работникам. Ежегодное оформление представлений к различным наградам (более 100 чел.) включая доску почёта. Внедрение и администрирование новых схем премирования;
- Проведение анализа показателей и разработка мер по повышению эффективности использования бюджетных средств на развитие персонала в филиале (снижение перерасхода по ФОТ в 2015 до 5% сверх плана, в 2016 году экономия несколько миллионов за счёт контроля начисления размеров доплат, снижения остатков отпусков) и др.;
- Составление внутренней отчётности в макрорегион и центральный офис не менее 10 запросов в день различной сложности, ответы на жалобы и запросы от различных структур власти;
- Внешняя отчётность в ПФ РФ, военкоматы и т.п.;
- Организация взаимодействия с профсоюзом;
- Организация и проведение культурно-массовых мероприятий, внутренних коммуникаций.
2 года и 9 месяцев
сентябрь 2012 — май 2015
Начальник отдела кадров
ООО Узловский молочный комбинат, Узловая, полная занятость
http://uzmolkom.com
Производство молочной продукции
• Руководство и координация работы сотрудников отдела (4 человека) при общей численности до 1000 чел. работающих, в т.ч. 90% ИГ в первый год работы, снижение до 30% ИГ (замена на российских граждан)
- 100% личные разработки регламентных документов по предприятию в целом (ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке и защите персональных данных работников, ДИ, ШР, Графики работы на норму времени в т.ч. с суммированным годовым учётом рабочего времени, График отпусков).
• Поиск кандидатов на свободные вакансии (СМИ, сайты в Интернете- без оплаты доступа к контактам соискателей, ЦЗН (работа с ЦЗН Чувашии, Орла и др. регионов, организация выездных ярмарок вакансий на базарных ярмарках в выходные дни с распространением листовок и продукции завода), привлечение персонала по договорам аутсортинга из других регионов;
• MMPI3,
• Адаптация рабочих, ежедневные лекции для новичков по вводному инструктажу и вводному курса- собственная разработка, наставничество, соревнования, проведение чествований, анкетирование, собрания, информирования на стендах, обратная связь, акции "приведи друга",
• Участие в проектах направленных на улучшение положительного имиджа работодателя (ЦЗН близлежащих районов, администрация района,
• Сбор и анализ данных, подготовка аналитических прогнозных отчётов о проделанной работе руководству предприятия,
• Нормирование труда с целью корректировок сдельных расценок (фотография рабочего дня), выявления простоев и неэффективного использования рабочего времени, выявление соответствий вложенного труда и оплаты труда, мониторинг зарплат в регионе присутствия,
• Кадровое делопроизводство: номенклатура дел- личная разработка, классификатор приказов- личная разработка и внедрение, отчёты в 1С ЗУП 8.2, унификация приказов по личному составу, дисциплинарных приказов, приказов на депремирование,
• Изменение условий работы и оплаты по рабочим местам с вредными условиями труда с целью экономии бюджета затрат, инициирование проведения новой аттестации рабочих мест,
• Эффективное предупреждение трудовых споров (об увольнениях путём проведения эффективных переговоров с работниками) на основании соблюдения ТК РФ без дополнительных выплат.
• Организация оформления на работу иностранных граждан согласно законодательства РФ.
• Взаимодействие с контрагентами по вопросам курируемых кадровым отделом (ЦЗН нескольких районов, миграционные службы, налоговая служба, ПФ РФ и др.).
Достижения:
• Восстановление кадрового учета за три прошедших года,
• Отделу кадров выделен новый отремонтированный кабинет, с новой мебелью,
• Эффективное информирование рабочих и получение обратной связи + с марта 2014 -радиоточка,
• Успешное прохождение проверок ПФ РФ (по рабочим с вредными условиями труда), ГИТ, прокурорские документальные проверки, в т.ч. по квотированию рабочих мест для инвалидов,
• Освоение нового рынка труда (соседние районы) и новый маршрут по доставке рабочих,
• Замена рабочего персонала из иностранцев на граждан России,
• Творческий и нестандартный подход к решению всех вопросов, что позволяет экономить средства собственника,
• Есть ещё ряд проектов, реализация которых позволит эффективно управлять персоналом.
2 года и 9 месяцев
август 2009 — апрель 2012
Начальник отдела персонала
ООО "ИЭК МЕТАЛЛ-ПЛАСТ", Ясногорск (Тульская область), полная занятость
http://www.iek.ru
Производство электротехнической продукции под брендом IEK® и продукции для ИТ-технологий под торговой маркой ITK®
Основные функциональные обязанности:
• Руководство и координация работы сотрудников структурного подразделения (7+1 человек в обособленном структурном подразделении в г. Бердске в Новосибирской области).
• Разработка регламентных документов по отделу и предприятию в целом (ПВТР, Положение об обработке и защите персональных данных работников, Положение о Совете трудового коллектива, Регламенты взаимодействия с другими структурными подразделениями), в т.ч. участие в разработке программ материальной (Положение о ЗП и др.) и нематериальной мотивации (Корпоративный кодекс, премирование и депремирование работников).
• Поиск персонала (СМИ, сайты в Интернете, ЦЗН, взаимодействие с учебными заведениями и др.), оценка (assesment), адаптация (ввод в должность, организация обучения, программы адаптации), подбор (ротация кадров) и развитие персонала всех уровней (организация внутреннего и внешнего обучения).
• Кадровое делопроизводство в т.ч. в 1С ЗУП 8.2.
• Разработка и защита бюджета отдела на неделю, месяц, год.
• Решение текущих вопросов по организации производственных процессов в т.ч. взаимодействие с руководителями структурных подразделений, объявления на стендах, доски почета, "молнии" и др..
• Эффективное предупредение трудовых споров (например о простоях, об увольнениях) на основании ТК РФ.
• Оформление на работу иностранных граждан согласно законодательства РФ.
• Взаимодействие с контрагентами по вопросам курируемых кадровым отделом (ЦЗН, миграционные службы, налоговая служба, ПФ РФ и др.).
• Планирование и проведение корпоративных мероприятий.
Достижения:
• Своевременное комплектование кадрами (резервы анкет соискателей),
• Снижение текучести (своевременное информирование, анализы ЗП по региону, участие в введении сдельной системы оплаты труда и др.).
• Самостоятельная разработка локальных нормативных актов и участие в проведении мероприятий, реорганизации трёх обществ в одно путем слияния, мероприятий по проведению медосмотров и др.).
• Восстановление кадрового учёта по ряду направлений (разбор "завалов", формирование документов согласно номенклатуры дел, оформление кадровых документов в архивные дела, согласование классификатора приказов по предприятию и др.).
• Своевременная отчётность по всем направлениям внутренняя и внешняя.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, соблюдение корпоративной культуры.
• Инициализация и организация и регламентирование процедур по управлению персоналом.
• Одновременный кадровый учёт в двух ООО (внешнее совместительство).
2 года и 1 месяц
август 2007 — август 2009
Начальник отдела кадров
ЗАО "Краснобор", п Рассвет Ленинского района Тульской области
http://krasnobor.ru
Производство мяса индейки
Основные функциональные обязанности:
• Руководство и координация работы сотрудников структурного подразделения (2 чел. + консультации 1 чел. в ЗАО "Краснобор-Н" в п. Ширинский Новомосковском р-не Тульской обл.).
• Поиск (СМИ, сайты в Интернете, ЦЗН, взаимодействие с учебными заведениями и др.), оценка (assesment), адаптация (ввод в должность, организация обучения, программы адаптации), подбор (ротация кадров) и развитие персонала (организация внешнего обучения).
• Кадровое делопроизводство, учёт, в т.ч. в 1С ЗиК 7.7.
• Разработка и защита годового бюджета отдела.
• Решение текущих вопросов по организации оформления трудовых отношений при организации производственных процессов.
• Оформление на работу иностранных граждан согласно законодательства РФ.
• Взаимодействие с контрагентами по вопросам курируемых кадровой службой.
Достижения:
• Своевременное комплектование кадрами (организация нового маршрута доставки рабочих из другого района), снижение текучести (своевременное информирование, анализы ЗП по региону, участие в введении сдельной системы оплаты труда и др.).
• Самостоятельная разработка локальных нормативных актов и участие в проведении мероприятий по проведению медосмотров.
• Восстановление кадрового учёта по ряду направлений (разбор "завалов", формирование документов согласно номенклатуры дел, воинский учёт с "нуля" и др.).
• Своевременная отчётность по всем направлениям (внутренняя и внешняя).
• Успешное прохождение внеплановой одной проверки ГИТ.
20 лет и 3 месяца
июнь 1987 — август 2007
Должности в кадровой\бухгалтерской службе, муниципальные должности в т.ч. руководителя
Несколько организаций муниципальной и частной собственности, Тула, полная занятость
Организация кадрового/бухгалтерского учёта, налоговая отчётность, отчётность в ПФ РФ, др. фонды, выполнение программ соц.обеспечения, соц.развития, соц.защиты, соц.помощи. Успешное прохождение проверок контрольно-ревизионными органами.
Высшее образование
2003
Тульский государственный педагогический университет имени Л.Н.Толстого
Психология
Заочная форма обучения
Специалист по социальной работе
Среднее специальное образование
1987
Лебедянский сельскохозяйственный техникум
Дневная/Очная форма обучения
Бухгалтерский учёт
Курсы
2012
Более 10 курсов, 1 кадровый форум (информация предоставляется по запросу)
Тула и Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Самостоятельная разработка ЛН документов. Предложение нестандартных эффективных мало затратных решений вопросов, гибкость в решении вопросов, с учётом мнения работодателя.
Постановка основных функций: аналитика, анализ, рекрутмент, кадровое администрирование, администрирование ФОТ, ШР и т.п., обучение, адаптация, развитие сотрудников, соблюдение корпоративной культуры.

Опытный пользователь ПК: MS Office (Excel, Power Point, Word, WordPad), графические редакторы (CorelDRAW), программами для отправки-получения электронной корреспонденции (Outlook Express). Интернет.
Дополнительные сведения
Коммуникабельная, умею находить общий язык с любым собеседником.
Аналитический склад ума, инициативна, активна, глобальное восприятие, логическое и позитивное мышление, присутствуют лидерские качества, готовность и способность меняться, стрессоустойчивость, высокая работоспособность. Выработан иммунитет к демагогии.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела продаж
60 000 Р
Специалист по коммерческой недвижимости, ParkerGroup
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела продаж
По договоренности
Заместитель коммерческого директора по закупкам, АО "ТУЛАТОЧМАШ"
Руководитель производства
По договоренности
Заместитель директора по производству-начальник производства, ОАО ТНИТИ
Руководитель производства
Смотреть все резюме
Резюме № 3649786 в открытом доступе Последнее обновление в 14:48

Резюме

Руководитель отдела по управлению персоналом По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 4 июля 1968, 49 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Тула, Советский, готова к переезду
06.2015—08.2016   1 год 3 месяца
Руководитель службы по управлению персоналом
УФПС Тульской области - филиал ФГУП "Почта России", г. Тула, полная занятость.
- Функциональное руководство, организация и контроль деятельности работников подчиненных структурных подразделений (отдел кадрового администрирования- 10 чел., отдел по организации и оплате труда- 14 чел., группа по подбору и оценке персонала - 2 чел., группа по обучению и развитию персонала- 1 чел.) в организации с численностью от 3500 человек, имеющего производственный персонал с географически распределенным активом/филиальной сетью более 500 единиц по всей Тульской области;
- Обеспечение подбора персонала (текучесть 30% из-за низкой зарплаты, естественная убыль персонала (увольнения пенсионеров в связи с выходом на пенсию), сопровождение системы оценки ТОП-менеджеров и деловых качеств работников (аттестация АУП-персонала), адаптации (организация Вводного курса для новых работников), контроль процесса обучения в филиале, формирование и исполнение плана по обучению (профессиональное, дистанционное);
- Организация и контроль учета оформления трудовых отношений с персоналом (более 2000 договоров об индивидуальной материальной ответственности, коллективные договора о материальной ответственности, в т.ч. в условиях увеличенной нагрузки по движению персонала - изменение графиков работы, перемещений по подразделениям на период вакансий, отпусков), сопровождение кадрового делопроизводства в полном объеме с использованием 1С ЗУП с соблюдением требований законодательства РФ;
- Реализация мероприятий по исключению санкционированных, судебных рисков и снижению нарушений трудового законодательства (за весь период работы ни одного выявленного нарушения со стороны ГИТ при наличии коллективных и индивидуальных жалоб с периодичностью 1-2 раза в месяц);
- Формирование многомиллионного бюджета затрат на персонал, организация планирование штатной численности в разрезе профессий, направлений деятельности, штатного расписания (в т.ч. неполные ставки 30%), фонда оплаты труда филиала;
- Методологическая поддержка подчиненных структурных подразделений и работников по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства (100% соблюдение ТК РФ);
- Применение многочисленных утвержденных ЛНА при установлении компенсаций и льгот работникам при приеме, переводе, совмещении, оплаты труда на привлечение к работе в выходной день, сверхурочной работы, обеспечение предоставления социального пакета, материальной помощи, работникам. Ежегодное оформление представлений к различным наградам (более 100 чел.) включая доску почёта. Внедрение и администрирование новых схем премирования;
- Проведение анализа показателей и разработка мер по повышению эффективности использования бюджетных средств на развитие персонала в филиале (снижение перерасхода по ФОТ в 2015 до 5% сверх плана, в 2016 году экономия несколько миллионов за счёт контроля начисления размеров доплат, снижения остатков отпусков) и др.;
- Составление внутренней отчётности в макрорегион и центральный офис не менее 10 запросов в день различной сложности, ответы на жалобы и запросы от различных структур власти;
- Внешняя отчётность в ПФ РФ, военкоматы и т.п.;
- Организация взаимодействия с профсоюзом;
- Организация и проведение культурно-массовых мероприятий, внутренних коммуникаций.
09.2012—05.2015   2 года 9 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО Узловский молочный комбинат, г. Узловая, полная занятость.
• Руководство и координация работы сотрудников отдела (4 человека) при общей численности до 1000 чел. работающих, в т.ч. 90% ИГ в первый год работы, снижение до 30% ИГ (замена на российских граждан)
- 100% личные разработки регламентных документов по предприятию в целом (ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке и защите персональных данных работников, ДИ, ШР, Графики работы на норму времени в т.ч. с суммированным годовым учётом рабочего времени, График отпусков).
• Поиск кандидатов на свободные вакансии (СМИ, сайты в Интернете- без оплаты доступа к контактам соискателей, ЦЗН (работа с ЦЗН Чувашии, Орла и др. регионов, организация выездных ярмарок вакансий на базарных ярмарках в выходные дни с распространением листовок и продукции завода), привлечение персонала по договорам аутсортинга из других регионов;
• MMPI3,
• Адаптация рабочих, ежедневные лекции для новичков по вводному инструктажу и вводному курса- собственная разработка, наставничество, соревнования, проведение чествований, анкетирование, собрания, информирования на стендах, обратная связь, акции "приведи друга",
• Участие в проектах направленных на улучшение положительного имиджа работодателя (ЦЗН близлежащих районов, администрация района,
• Сбор и анализ данных, подготовка аналитических прогнозных отчётов о проделанной работе руководству предприятия,
• Нормирование труда с целью корректировок сдельных расценок (фотография рабочего дня), выявления простоев и неэффективного использования рабочего времени, выявление соответствий вложенного труда и оплаты труда, мониторинг зарплат в регионе присутствия,
• Кадровое делопроизводство: номенклатура дел- личная разработка, классификатор приказов- личная разработка и внедрение, отчёты в 1С ЗУП 8.2, унификация приказов по личному составу, дисциплинарных приказов, приказов на депремирование,
• Изменение условий работы и оплаты по рабочим местам с вредными условиями труда с целью экономии бюджета затрат, инициирование проведения новой аттестации рабочих мест,
• Эффективное предупреждение трудовых споров (об увольнениях путём проведения эффективных переговоров с работниками) на основании соблюдения ТК РФ без дополнительных выплат.
• Организация оформления на работу иностранных граждан согласно законодательства РФ.
• Взаимодействие с контрагентами по вопросам курируемых кадровым отделом (ЦЗН нескольких районов, миграционные службы, налоговая служба, ПФ РФ и др.).
Достижения:
• Восстановление кадрового учета за три прошедших года,
• Отделу кадров выделен новый отремонтированный кабинет, с новой мебелью,
• Эффективное информирование рабочих и получение обратной связи + с марта 2014 -радиоточка,
• Успешное прохождение проверок ПФ РФ (по рабочим с вредными условиями труда), ГИТ, прокурорские документальные проверки, в т.ч. по квотированию рабочих мест для инвалидов,
• Освоение нового рынка труда (соседние районы) и новый маршрут по доставке рабочих,
• Замена рабочего персонала из иностранцев на граждан России,
• Творческий и нестандартный подход к решению всех вопросов, что позволяет экономить средства собственника,
• Есть ещё ряд проектов, реализация которых позволит эффективно управлять персоналом.
08.2009—04.2012   2 года 9 месяцев
Начальник отдела персонала
ООО "ИЭК МЕТАЛЛ-ПЛАСТ", г. Ясногорск (Тульская область), полная занятость.
Основные функциональные обязанности:
• Руководство и координация работы сотрудников структурного подразделения (7+1 человек в обособленном структурном подразделении в г. Бердске в Новосибирской области).
• Разработка регламентных документов по отделу и предприятию в целом (ПВТР, Положение об обработке и защите персональных данных работников, Положение о Совете трудового коллектива, Регламенты взаимодействия с другими структурными подразделениями), в т.ч. участие в разработке программ материальной (Положение о ЗП и др.) и нематериальной мотивации (Корпоративный кодекс, премирование и депремирование работников).
• Поиск персонала (СМИ, сайты в Интернете, ЦЗН, взаимодействие с учебными заведениями и др.), оценка (assesment), адаптация (ввод в должность, организация обучения, программы адаптации), подбор (ротация кадров) и развитие персонала всех уровней (организация внутреннего и внешнего обучения).
• Кадровое делопроизводство в т.ч. в 1С ЗУП 8.2.
• Разработка и защита бюджета отдела на неделю, месяц, год.
• Решение текущих вопросов по организации производственных процессов в т.ч. взаимодействие с руководителями структурных подразделений, объявления на стендах, доски почета, "молнии" и др..
• Эффективное предупредение трудовых споров (например о простоях, об увольнениях) на основании ТК РФ.
• Оформление на работу иностранных граждан согласно законодательства РФ.
• Взаимодействие с контрагентами по вопросам курируемых кадровым отделом (ЦЗН, миграционные службы, налоговая служба, ПФ РФ и др.).
• Планирование и проведение корпоративных мероприятий.
Достижения:
• Своевременное комплектование кадрами (резервы анкет соискателей),
• Снижение текучести (своевременное информирование, анализы ЗП по региону, участие в введении сдельной системы оплаты труда и др.).
• Самостоятельная разработка локальных нормативных актов и участие в проведении мероприятий, реорганизации трёх обществ в одно путем слияния, мероприятий по проведению медосмотров и др.).
• Восстановление кадрового учёта по ряду направлений (разбор "завалов", формирование документов согласно номенклатуры дел, оформление кадровых документов в архивные дела, согласование классификатора приказов по предприятию и др.).
• Своевременная отчётность по всем направлениям внутренняя и внешняя.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, соблюдение корпоративной культуры.
• Инициализация и организация и регламентирование процедур по управлению персоналом.
• Одновременный кадровый учёт в двух ООО (внешнее совместительство).
08.2007—08.2009   2 года 1 месяц
Начальник отдела кадров
ЗАО "Краснобор", г. п Рассвет Ленинского района Тульской области.
Основные функциональные обязанности:
• Руководство и координация работы сотрудников структурного подразделения (2 чел. + консультации 1 чел. в ЗАО "Краснобор-Н" в п. Ширинский Новомосковском р-не Тульской обл.).
• Поиск (СМИ, сайты в Интернете, ЦЗН, взаимодействие с учебными заведениями и др.), оценка (assesment), адаптация (ввод в должность, организация обучения, программы адаптации), подбор (ротация кадров) и развитие персонала (организация внешнего обучения).
• Кадровое делопроизводство, учёт, в т.ч. в 1С ЗиК 7.7.
• Разработка и защита годового бюджета отдела.
• Решение текущих вопросов по организации оформления трудовых отношений при организации производственных процессов.
• Оформление на работу иностранных граждан согласно законодательства РФ.
• Взаимодействие с контрагентами по вопросам курируемых кадровой службой.
Достижения:
• Своевременное комплектование кадрами (организация нового маршрута доставки рабочих из другого района), снижение текучести (своевременное информирование, анализы ЗП по региону, участие в введении сдельной системы оплаты труда и др.).
• Самостоятельная разработка локальных нормативных актов и участие в проведении мероприятий по проведению медосмотров.
• Восстановление кадрового учёта по ряду направлений (разбор "завалов", формирование документов согласно номенклатуры дел, воинский учёт с "нуля" и др.).
• Своевременная отчётность по всем направлениям (внутренняя и внешняя).
• Успешное прохождение внеплановой одной проверки ГИТ.
06.1987—08.2007   20 лет 3 месяца
Должности в кадровой\бухгалтерской службе, муниципальные должности в т.ч. руководителя
Несколько организаций муниципальной и частной собственности, г. Тула, полная занятость.
Организация кадрового/бухгалтерского учёта, налоговая отчётность, отчётность в ПФ РФ, др. фонды, выполнение программ соц.обеспечения, соц.развития, соц.защиты, соц.помощи. Успешное прохождение проверок контрольно-ревизионными органами.
Высшее
2003
Тульский государственный педагогический университет имени Л.Н.Толстого
Факультет: Психология
Заочная форма обучения
Специальность: Специалист по социальной работе
Среднее специальное
1987
Лебедянский сельскохозяйственный техникум
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Бухгалтерский учёт
Курсы и тренинги
2012
Более 10 курсов, 1 кадровый форум (информация предоставляется по запросу)
Тула и Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Самостоятельная разработка ЛН документов. Предложение нестандартных эффективных мало затратных решений вопросов, гибкость в решении вопросов, с учётом мнения работодателя.
Постановка основных функций: аналитика, анализ, рекрутмент, кадровое администрирование, администрирование ФОТ, ШР и т.п., обучение, адаптация, развитие сотрудников, соблюдение корпоративной культуры.

Опытный пользователь ПК: MS Office (Excel, Power Point, Word, WordPad), графические редакторы (CorelDRAW), программами для отправки-получения электронной корреспонденции (Outlook Express). Интернет.
Дополнительные сведения
Коммуникабельная, умею находить общий язык с любым собеседником.
Аналитический склад ума, инициативна, активна, глобальное восприятие, логическое и позитивное мышление, присутствуют лидерские качества, готовность и способность меняться, стрессоустойчивость, высокая работоспособность. Выработан иммунитет к демагогии.